Salaris binnen de Accountancy:
Wat is arbeidsmarktconform binnen de Accountancy? Aan welk salaris moet ik denken als (assistent) accountant?
Er zijn veel MKB- gerichte kantoren die de salarisschalen van het SRA hanteren. Ondanks deze richtlijnen zijn de salarisverschillen tussen de verschillende kantoren overduidelijk. Al helemaal als u de salarissen van de kantoren van diverse omvang naast elkaar zou leggen. Wij hebben in de loop der jaren de diverse salarissen tegen het licht gehouden.

Vooropgesteld, de volgende zaken zijn van invloed op de salarisontwikkeling:
1. het jaar van starten of overstappen: overstappen in een krappe of ruime arbeidsmarkt is van grote invloed.
2. gestart bij een klein of groot, commercieel kantoor.
3. de regio: beloningsstructuren zijn provincieafhankelijk.
4. commerciële verantwoordelijkheid.

M.b.t. de secundaire arbeidsvoorwaarden:
De meeste kantoren (klein tot/met Big Four) kennen in ieder geval een pensioenregeling waarbij 2/3 wordt vergoed door de werkgever, een onkostenvergoeding van gemiddeld €75,- netto per maand. De leaseregeling geldt steeds vaker voor functies waarbij een commercieel verwachtingspatroon geldt: bijvoorbeeld een (senior)manager die regelmatig naar de klant moet. Vakantiedagen zijn vrijwel overal conform de wet.

Starter in de Accountancy:
Voor een beginnend assistent accountant HBO/WO afgerond hanteert het SRA (en dus ook de meeste MKB-gerichte kantoren) een range van € 1.950,- tot € 2.800,-. Standaard hanteren de meeste kantoren een jaarcontract als uitgangspunt, ook als sollicitanten uit een contract voor onbepaalde tijd komen. Mocht een contract voor onbepaalde tijd echt een harde eis zijn alvorens u een overstap wilt maken, raden wij u aan dit bij de salarisonderhandeling mee te nemen.